Пащенко
Наталья
Ивановна

Подписан: Пащенко Наталья Ивановна
DN: ИНН=745006007207, СНИЛС=01494070636,
E=sadik305@mail.ru, C=RU, S=Челябинская
область, L=г. Челябинск, O="МУНИЦИПАЛЬНОЕ
БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ""ДЕТСКИЙ
САД № 305 Г. ЧЕЛЯБИНСКА""", G=Наталья
Ивановна, SN=Пащенко, CN=Пащенко Наталья
Ивановна
Основание: Я являюсь автором этого документа
Местоположение: место подписания
Дата: 2022.11.23 09:44:07+05'00'
Foxit Reader Версия: 10.1.1

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 305 г. Челябинска»
(МБДОУ «ДС № 305 г. Челябинска»)
на 2022 - 2025 годы
(принят на общем собрании работников
МБДОУ «ДС № 305 г. Челябинска» 17.10.2022)

От работодателя:
Заведующий
МБДОУ «ДС № 305 г. Челябинска»
Пащенко Н.И./___________/
М.П.
« __ » _________________ 20__ г.

От работников:
Председатель первичной профсоюзной
организации
МБДОУ «ДС № 305 г. Челябинска»
Солдатенко О.С./___________/
« __ » _________________ 20__ г.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Коллективный договор (далее КД) заключён между
работодателем и работниками Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 305 г. Челябинска» (далее МБДОУ
ДС) и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении
Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2022-2025 годы,
заключенное Минобрнауки России и Профсоюзом 6 декабря 2017.
Федеральное отраслевое соглашение между Министерством просвещения РФ
и Общероссийским Профсоюзом образования на 2021-2023 годы от 29.12.2020
(зарегистрировано Рострудом 11 февраля 2021 г. регистрационный № 1/21-23
Иные законодательные и нормативные правовые акты.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников образовательной организации и
установлению
дополнительных
социально-экономических,
правовых,
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель в лице его представителя – руководителя МБДОУ «ДС № 305
г. Челябинска» Пащенко Натальи Ивановны (далее – работодатель);
- работники МБДОУ «ДС № 305 г. Челябинска» в лице их представителя –
первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной
организации (далее – выборный орган первичной профсоюзной организации)
Солдатенко Ольги Семёновны..
1.4. Коллективный договор заключён с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
интересов
работников
образовательной
организации
и
установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными
актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
2

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой
договор о работе по совместительству.
1.6. Работодатель обязан ознакомить работников МБДОУ ДС с содержанием
коллективного договора, как и с его изменениями до принятия на общем собрании
трудового коллектива.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования
образовательной
организации,
реорганизации
в
форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем МБДОУ
ДС.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок
до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения
изменений и дополнений в коллективный договор.
1.10. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в
установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и
дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение
работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и
положениями прежнего коллективного договора.
1.12. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими
органами по труду.
1.13. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже
одного раза в год.
1.14. Локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением к коллективному
договору, принимаются по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
1.15. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора.

3

1.16. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.17. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами и действует три года.
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ
И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ТК РФ
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами, уставом образовательной организации,
правилами внутреннего трудового распорядка и не могут ухудшать положение
работников по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых договоров в
образовательных организациях, фактически регулирующих трудовые отношения
между работником и работодателем, не допускается (часть 2 статьи 15 ТК РФ).
Нормы профессиональной этики педагогических работников закрепляются в
локальных нормативных актах организации, осуществляющей образовательную
деятельность, принимаемых работодателем в порядке, установленном уставом
образовательной организации, по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
2.2. Стороны договорились о том, что:
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством. Условия трудового договора, снижающие уровень прав и
гарантий работника, установленный трудовым законодательством, нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставом МБДОУ,ДС
соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами
МБДОУ ДС, являются недействительными и не могут применяться.
Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы,
установленных квалификационными требованиями и (или) профессиональными
стандартами, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие
качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации аттестационной комиссии МБДОУ ДС, могут быть назначены на
соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку
и стаж работы.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу до
вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно осуществляющими
профессиональную деятельность, имеющими квалификационные категории или
признанными аттестационной комиссией МБДОУ ДС соответствующими
занимаемой должности, не может быть прекращён на основании части первой статьи
46 Федерального закона № 273- ФЗ.
4

Изменение требований к квалификации педагогического работника по
занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным стандартом,
не может являться основанием для изменения условий трудового договора либо
расторжения с ним трудового договора по пункту третьему статьи 81 ТК РФ
(несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации), если по результатам аттестации,
проводимой в установленном законодательством порядке, работник признан
соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая
(высшая) квалификационная категория.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье
57 Трудового Кодекса Российской Федерации.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать
ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными
актами, настоящим коллективным договором.
В Трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического
работника, который может быть изменен только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Уменьшение или увеличение нагрузки педагога в течение учебного года по
сравнению с нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя
МБДОУ ДС, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
 сокращения количества групп;
 временного увеличения объёма нагрузки в связи с производственной
необходимостью для замещения временно отсутствующего работника
(продолжительность выполнения работником без его согласия,
увеличенной нагрузки в таком случае не может превышать одного
месяца в течение календарного года);
 простоя, когда работникам поручается с учётом их специальности и
квалификации другая работа в том же учреждении на всё время простоя
либо в другом МБДОУ ДС, но в той местности на срок до одного
месяца (карантин, авария и др.);
 восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту нагрузку;
 возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребёнком до достижения им возраста трёх лет, или после окончания
этого отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения нагрузки по инициативе
работодателя согласие работника не требуется.
2.3.2. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
5

профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических
работников, согласно перечня необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития образовательной организации.
2.3.3. Направлять
педагогических
работников
на
дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже
чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29
декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и
197 ТК РФ).
2.3.4. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется для повышения квалификации в другую местность,
оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и
обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
2.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в
том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
2.3.6. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации или дополнительного профессионального образования по
программам повышения квалификации и программам профессиональной
переподготовки педагогических работников и приобрести другую профессию.
2.3.7. При принятии решений об увольнении работника в случае признания
его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности
вследствие недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с
его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК
РФ).
2.3.8. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за
работников страховых взносов, установленных в системе обязательного социального
страхования работников в Федеральную налоговую службу и в Фонд социального
страхования на:
 обязательное медицинское страхование;
 выплату страховой части пенсии;
 обязательное социальное страхование на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством;
6

 обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
2.3.9. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределённый срок. Срочный трудовой
договор заключать только в случаях, предусмотренных статьёй 59 ТК РФ с
указанием обстоятельств, послуживших основанием для заключения срочного
трудового договора.
Не устанавливать испытание при приёме на работу педагогических
работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию, либо
успешно прошедших ранее, но не более трёх лет назад аттестацию в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности.
2.3.10. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомить
работника под подпись с коллективным договором МБДОУ ДС и иными
локальными нормативными актами, действующими в образовательной организации
и непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником и в
одном экземпляре под подпись передавать работнику в день заключения.
2.3.11. Оформлять изменения условий трудового договора путём заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой
частью заключённого между работником и работодателем трудового договора.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором (статья 60 ТК РФ).
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о
предстоящих изменениях определённых условий трудового договора (в том числе об
изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
размеров иных выплат, устанавливаемых работникам, объёма учебной нагрузки и
др.)не позднее чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение
дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.
2.3.12. Производить изменение определённых сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, только по письменному
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных
частями 2 и 3 статьи 72.2 и статьёй 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным
по условиям трудового договора.
2.3.13. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников и
о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с

7

пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, а при массовых увольнениях работников –не
позднее, чем за три месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания,
информацию об основаниях изменения штатного расписания или учебной нагрузки,
проекты приказов о сокращении численности или штата, список сокращаемых
должностей и предложения о высвобождаемых работниках, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового
высвобождения работников уведомление должно также содержать социальноэкономическое обоснование.
Массовым является увольнение, определяемое отраслевым соглашением
между Министерством образования и науки Челябинской области и Челябинской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки.
2.3.14. Осуществлять учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом
Профсоюза.
2.3.15. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении
численности
или
штата работников
с более
высокой
производительностью труда и квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179
ТК РФ при равной производительности и квалификации преимущественное право на
оставление на работе имеют работники:
 которым до наступления права на получение пенсии (по любым
основаниям) осталось менее трех лет;
 проработавшие в МБДОУ ДС более длительный период;
 применяющие инновационные методы работы;
 одинокие матери или отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16
лет;
 родители, имеющие ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет;
 награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в
связи с педагогической деятельностью;
 педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации
высшего или профессионального образования и имеющие трудовой
стаж менее одного года.
2.3.17. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников организации, право
на время для поиска работы (8 часов в неделю) с сохранением среднего заработка.
Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении
определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе
могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве
места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об

8

изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной
работе указывается место нахождения работодателя.
В случае, если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем
обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных
дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить
дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением
оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на
бумажном носителе.
При заключении трудового договора о дистанционной работе путем обмена
электронными документами документы, предусмотренные статьей 65 Трудового
Кодекса, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на
дистанционную работу, в форме электронного документа.
По требованию работодателя данное лицо обязано направить ему по почте
заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных
документов на бумажном носителе.
Если трудовой договор о дистанционной работе заключается путем обмена
электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор,
данное лицо получает документ, подтверждающий регистрацию в системе
индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного
документа, самостоятельно. (в ред. Федеральных законов от 21.07.2014 N 216-ФЗ, от
01.04.2019 N 48-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Ознакомление лица, заключающего трудовой договор о дистанционной
работе, с документами, предусмотренными частью третьей статьи 68 настоящего
Кодекса, может осуществляться путем обмена электронными документами.
По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения
о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного
работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка
дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным
документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника
является экземпляр трудового договора о дистанционной работе, указанный в части
второй настоящей статьи.
При отсутствии указанного в части шестой настоящей статьи соглашения
дистанционный работник предоставляет работодателю трудовую книжку лично или
направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением.
В трудовом договоре о дистанционной работе помимо дополнительных
условий, не ухудшающих положения работника по сравнению с установленным
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами (часть четвертая статьи 57 настоящего Кодекса),
может предусматриваться дополнительное условие об обязанности дистанционного
работника использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому
договору о дистанционной работе оборудование, программно-технические средства,

9

средства защиты информации и иные средства, предоставленные или
рекомендованные работодателем.
Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым
договором, дополнительным соглашением к трудовому договору определяется:
- формы взаимодействия дистанционного работника и работодателя;
- режим рабочего времени дистанционного работника, а при временной
дистанционной работе также могут определяться продолжительность и (или)
периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно;
- условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника,
выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой
функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по
своей инициативе для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем
месте;
- порядок и размеры выплат дистанционному работнику компенсации за
использование принадлежащих ему или арендованного им оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а
также расходов, связанных с их использованием.
2.3.18. Выплатить выходное пособие в размере не менее среднего месячного
заработка в случае прекращения трудового договора по основанию,
предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса
Российской Федерации, в связи с отказом работника от продолжения работы в силу
изменений определенных сторонами условий трудового договора.
2.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.4.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с
работниками, в том числе по вопросам регулирования трудовых отношений,
рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и
преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам и имеет право
требовать устранения выявленных нарушений.
2.4.2. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора,
локальных нормативных актов, если они являются приложениями к коллективному
договору, как их неотъемлемой частью.
2.4.3. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования
трудовых книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в электронном
виде)
работников,
предусмотренным
трудовым
законодательством,
за
своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников; за внесением
в индивидуальный персонифицированный учёт сведений (в электронном виде) о
работниках льготных профессий, а также сведений о наградах.
2.4.4. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
10

(статья 385 ТК РФ) и в суде (статья 391 ТК РФ), а также представлять интересы
работников в коллективных трудовых спорах по вопросам, предусмотренным
статьёй 398 ТК РФ.
2.5. В соответствии со статьей 65 ТК РФ при заключении трудового договора
лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья
66.1 настоящего Кодекса), а исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства. При заключении трудового договора впервые работодателем
оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с
настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не
оформляется);
 документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учёта, в том числе в форме электронного документа.
В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий
территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения,
необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний
или специальной подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования
либо
о
прекращении
уголовного
преследования
по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ,
иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
2.6. В соответствии со ст. 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой
договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за
две недели.
2.7. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1
статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя
может быть произведено только с учетом мотивированного мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.

11

III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников МБДОУ ДС
определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми
договорами, графиками работы, сменными графиками, согласованными с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
3.2. Для руководителя, заместителей руководителя, работников из числа
административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала МБДОУ ДС устанавливается продолжительность рабочего времени,
которая не может превышать 40 часов в неделю.
3.3. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени,
оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, определяется
Приказом Минобрнауки от 22.12.2014г. №1601 «О продолжительности рабочего
времени норме часов педагогической работы за ставку заработной платы
педагогических работников».
3.3.1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается
исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в
неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или
нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.
Продолжительность рабочего времени:
 36 часов в неделю устанавливается: старшим воспитателям,
воспитателям;
 20 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
учителям-логопедам;
 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
музыкальным руководителям;
 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается
воспитателям,
непосредственно
осуществляющим
обучение,
воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с
ограниченными возможностями здоровья;
 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
инструкторам по физической культуре.
Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы и нормы
часов учебной (преподавательской) работы являются расчетными величинами для
исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц с учетом
установленного организацией, осуществляющей образовательную деятельность,

12

объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в
год).
За педагогическую работу, выполняемую педагогическим работником с его
письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы
либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата
производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально
фактически определенному объему педагогической работы. Нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников
устанавливаются в астрономических часах.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и
иных работников организации устанавливается трудовыми договорами,
разработанными в соответствии с квалификационными характеристиками по
занимаемым должностям, правилами внутреннего трудового распорядка в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
устанавливающим начало и окончание рабочего дня педагога, графиком работы,
сменным графиком утверждаемым заведующим с учетом мнения профкома (по
согласованию), графиком сменности, составленным работодателем с учетом мнения
профкома и доведенным до работников не позднее, чем за 1 месяц до его действия
(ст.103 ТК РФ).
Режим рабочего времени работников в течение недели с выходными днями в
неделю устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Общим выходным днями являются суббота и воскресенье. Привлечение
работодателем работников к сверхурочной работе допускается только с письменного
согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым
законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьёй 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного
органа первичной профсоюзной организации.
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины, работников в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ
и иными федеральными законами.
3.4. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия и с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от
срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
образовательной организации.
Работодатель обеспечивает оплату за работу в выходной и нерабочий
праздничный день, конкретные размеры которой устанавливаются положением об
оплате труда работников.

13

3.5. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
В соответствии с приказом Минобрнауки РФ от 11.05.2016г. № 536
«Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность» работодатель обеспечивает воспитателям возможность приема пищи
одновременно с воспитанниками.
3.6. Руководитель должен ознакомить педагогических работников МБДОУ ДС
под подпись с предполагаемой продолжительностью рабочего времени на новый
учебный год в письменном виде до начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.7. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника детского сада, осуществлять только в
случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены.
3.8. При установлении педагогическим работникам, для которых данное
дошкольное учреждение является местом основной работы, продолжительности
рабочего времени на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем.
Продолжительность рабочего времени, установленная педагогам в начале учебного
года, не может быть уменьшена по инициативе работодателя в текущем учебном
году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением
случая, указанного в п. 3.7. настоящего раздела.
3.9. Продолжительность рабочего времени педагогическим работникам,
находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на
очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения
другим педагогическим работникам на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках.
3.10. Рабочее время работников МБДОУ ДС определяется выполнением всего
круга обязанностей, которые возлагаются на них в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, должностными
инструкциями.
3.11. Привлечение работников МБДОУ ДС к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается
только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия
работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.12. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Постановление
Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 № 466 «О ежегодных
основных удлиненных оплачиваемых отпусках», остальным работникам
предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью

14

не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в детском саду, за второй и последующий годы
работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления отпусков.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ). При предоставлении
ежегодного отпуска всем работникам за первый год работы, в том числе до
истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать
установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
3.13. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск будет предоставляться по их желанию в удобное для них
время до достижения младшим из детей 14 лет. (Федеральный закон от 09.03.2021 N
34-ФЗ)
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125
ТК РФ. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения
работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника,
может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ). Замена отпуска
денежной компенсацией беременным женщинам работникам в возрасте до 18 лет, а
также работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, не допускается. Не допускается замена денежной компенсацией
ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных
оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а
также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении).
В соответствии со статьей 125 ТК РФ по соглашению между работником и
работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части при
этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных
дней.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с
письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.

15

3.14. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска. Ежегодный
оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за
полный рабочий год. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при
увольнении работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней
отпуска с учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
 все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без
сохранения заработной платы, если их общая продолжительность
превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, должны
исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121
ТК РФ).
3.15. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику
по
семейным
обстоятельствам
и
другим
уважительным
причинам
продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и
работодателем.
Стороны договорились о предоставлении работникам детского сада
дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в следующих случаях:
 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) –14 календарных
дней в году;
 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы –14 календарных дней в
году;
 работающим инвалидам – 60 календарных дней в году.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
 все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без
сохранения заработной платы, если их общая продолжительность
превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, должны
исключаться из подсчёта стажа, дающего право на выплату
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121
ТК РФ);

16

 излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчёта, а излишки, составляющие не менее половины месяца,
округляются до полного месяца.
Педагогическим работникам, не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы, предоставляется длительный отпуск сроком
до одного года в порядке, установленном федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования (подпункт 4 пункта
5статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», статья
335 ТК РФ).
3.18. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без
сохранения заработной платы не допускается, в том числе педагогическим
работникам
образовательных
организаций,
обеспечивающих
реализацию
образовательных программ дошкольного образования, в период сокращения в
летний период количества детей и дошкольных групп в целом.
3.19. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.19.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
3.19.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение при принятии
локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени
отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372
ТК РФ.
3.19.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов,
настоящего коллективного договора.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается
работникам МБДОУ ДС за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца (не
позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода, за который она
начислена) в денежной форме.
4.2. Днями выплаты заработной платы являются: 20 число текущего месяца и
6 число следующего месяца за фактически отработанное время, путем перечисления
на банковскую карточку работника.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём
выплата заработной платы производится накануне этого дня.

17

4.3. При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок, с
указанием:
 составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
 размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат
при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
 размеров и оснований произведенных удержаний;
 общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.4. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя:
 ставки заработной платы, оклады (должностные оклады);
 доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу
во вредных и тяжелых условиях труда;
 выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями
(районный
коэффициент 15% к заработной плате);
 за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных);
 иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в
должностные обязанности;
 выплаты стимулирующего характера.
Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится
в повышенном размере - 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в
ночное время.
4.5. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или
выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об
этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут
дисциплинарному взысканию.
4.6.
Работодатель
обязан
возместить
работнику,
вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок
более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а также
средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых
обязанностей.
4.7. При нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
18

выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно
(размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором).
4.8. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями
труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в
повышенном размере по сравнению с размерами оплаты труда, установленными для
различных видов работ с нормальными условиями труда, при этом минимальный
размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными
условиями труда в соответствии со статьёй 147 ТК РФ не может быть менее 4%
тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
4.10. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных
нормативных актах (положениях) МБДОУ ДС.
4.11. В период отмены образовательного процесса для воспитанников МБДОУ
ДС по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям,
являющимся рабочим временем педагогических и других работников детского сада,
за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.
4.12. Штаты МБДОУ ДС формируются с учетом установленной предельной
наполняемости групп. За фактическое превышение количества воспитанников в
группе устанавливаются соответствующая доплата, как это предусмотрено при
расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемой работы
(статья 151 ТК РФ).
4.13. Работникам МБДОУ ДС устанавливается минимальная заработная плата
в соответствии с принятым Федеральным законом от 27.12.2019г. № 463- ФЗ «О
внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере
оплаты труда»
4.14. Предусматривается индексация заработной платы работникам МБДОУ
ДС в соответствии со статьей 134 ТК РФ.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
5.1. Стороны договорились о том, что:
5.1.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих
случаях:
 при заключении трудового договора (глава 10, 11 ТК РФ);
 при переводе на другую работу (глава 12 ТК РФ);
 при расторжении трудового договора (глава 13 ТК РФ);
 по вопросам оплаты труда (глава 20-22 ТК РФ);
 при направлении в служебные командировки (глава 24 ТК РФ);
19

 при совмещении работы с обучением (глава 26 ТК РФ);
 при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (глава 19 ТК РФ);
 в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (статья 84.1
ТКРФ);
 в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.1.2. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищённости
работников образовательной организации, а также формирования механизма их
социальной поддержки совместно с выборным органом первичной профсоюзной
организации разрабатывать и реализовывать систему мер по социальной поддержке
работников образовательной организации, в том числе:
 по вопросам оказания материальной помощи;
 организации оздоровления;
 дополнительной поддержки педагогических работников, выходящих на
пенсию по возрасту;
 поддержки молодых специалистов;
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые
взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд
медицинского страхования РФ.
5.2.3..Освобождать работников от работы (Статья 185.1.ТК РФ), достигших
возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу
лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от
работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка. Работник освобождается от работы для
прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом
день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с
работодателем. Работники обязаны предоставлять работодателю справки
медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в
день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным
нормативным актом.

20

5.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
Конкретные размеры материальной помощи определяются положением об оплате
труда работников или в других локальных нормативных актах образовательной
организации, регулирующих вопросы оплаты труда.
5.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана
финансово-хозяйственной деятельности на предстоящий год представлять
работодателю с учётом письменных предложений работников мотивированные
предложения о мерах социальной поддержки работников и социальных выплатах на
предстоящий год.
5.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства согласно
смете профсоюзных расходов по направлениям:
 оказание материальной помощи;
 организация оздоровления;
 организация работы с детьми работников;
 организация спортивной работы;
 социальные программы для членов Профсоюза.
5.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников
применять следующие виды поощрений: материальные и нематериальные.
Материальные виды поощрений:
 стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года;
 вклада педагогических работников в рейтинговые позиции
образовательной организации;
 стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических
работников в качественное образование и воспитание в течение
учебного года;
 премирование
победителей
конкурсных
мероприятиях
муниципального, регионального, всероссийского и международного
уровней;
Нематериальные виды поощрения:
 благодарственные письма за активное участие педагогических
работников в жизни образовательной организации и системе
образования.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Стороны рассматривают
охрану труда и
здоровья
работников
образовательной организации в качестве одного из приоритетных направлений
деятельности.
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний,
ежегодно заключать соглашение по охране труда с определением мероприятий по
улучшению условий и охраны труда (организационных, технических, санитарно21

профилактических и других), стоимости работ и сроков выполнения мероприятий,
ответственных должностных лиц.
6.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по
улучшению условий и охраны труда в рамках соглашения по охране труда.
6.1.3. Способствовать
формированию
и
организации
деятельности
совместных комиссий по охране труда.
6.1.4. Обеспечивать работу комиссий:
 по охране труда;
 по проведению специальной оценки условий труда;
 по проверке знаний и навыков в области охраны труда;
 по расследованию несчастных случаев на производстве и с
обучающимися во время образовательного процесса;
 по контролю состояния зданий;
 по приёмке кабинетов, пищеблока, спортивных сооружений,
территории к новому учебному году;
 по приёмке образовательной организации на готовность к новому
учебному году и других комиссий;
 своевременное расследование несчастных случаев;
 оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.1.5. Осуществлять
административно-общественный
контроль
за
безопасностью жизнедеятельности в МБДОУ ДС, состоянием условий и охраны
труда, выполнением раздела по охране труда коллективного договора, соглашения
по охране труда.
6.1.6. Контролировать
выполнение
образовательной
организацией
предписаний органов государственного контроля (надзора), представлений и
требований технических (главных технических) инспекторов труда Профсоюза и
внештатных технических инспекторов труда Профсоюза, представлений
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичной профсоюзной
организации.
6.1.7. Организовывать проведение комплексных, тематических и целевых
проверок в образовательной организации по вопросам охраны труда с последующим
обсуждением на совместных заседаниях представителей работодателя и выборного
органа первичной профсоюзной организации.
6.1.8. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие
физической культуры и спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад,
турниров по различным видам спорта и туризма с целью привлечения работников к
здоровому образу жизни.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать создание безопасных условий труда, соответствующих
требованиям охраны труда на каждом рабочем месте, а также безопасность
работников и обучающихся при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования и
механизмов, режим труда и отдыха в соответствии с законодательством Российской
Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка.
22

6.2.2. Создавать службу охраны труда или вводить должность специалиста по
охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой
области, если численность работников образовательной организации превышает 50
человек.
6.2.3. Обеспечивать создание и функционирование системы управления
охраной труда в образовательной организации, осуществлять управление
профессиональными рисками.
6.2.4. Осуществлять в соответствии с законодательством Российской
Федерации финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в
том числе выделять на обучение по охране труда, проведение специальной оценки
условий труда, медицинских осмотров работников из всех источников
финансирования в размере не менее 2 процентов от фонда оплаты труда и не менее
0,7% от суммы эксплуатационных расходов на содержание образовательной
организации.
6.2.5. Использовать в качестве дополнительного источника финансирования
мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов
(до 20%) на предупредительные меры по сокращению производственного
травматизма, профессиональных заболеваний и санаторно-курортного лечения
работников, в том числе на проведение специальной оценки условий труда,
обучение по охране труда, приобретение средств индивидуальной защиты (СИЗ),
санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, проведение обязательных медицинских осмотров 1 раз в
3 года.
6.2.6. Проводить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке специальную оценку условий труда на рабочих местах МБДОУ ДС, часть 1
статьи 217 ТК РФ.
6.2.7. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ
по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
проведение инструктажей по охране труда, стажировки на рабочих местах и
проверки знаний требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не
прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж и проверку
знаний требований охраны труда.
Обеспечивать проведение в установленном законодательством порядке
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и
работников образовательной организации.
6.2.8. Разработать и утвердить по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием.
Обеспечивать наличие инструкций по охране труда на рабочих местах.
6.2.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными
нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда.
23

6.2.10. Предоставлять оплачиваемое рабочее время председателю первичной
профсоюзной организации для выполнения возложенных на них обязанностей и
надбавку к заработной плате.
6.2.11. Обеспечивать приобретение и бесплатную выдачу прошедших в
установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия (часть
первая статьи 221, абзац четвертый части второй статьи 212 ТК РФ) специальной
одежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ), смывающихся и
обезвреживающих средств, молока или других равноценных пищевых продуктов в
соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с
вредными условиями труда, или компенсировать работнику понесенные им расходы
на приобретение сертифицированной спецодежды и других средства
индивидуальной защиты (СИЗ) в полном объеме.
6.2.12.
Обеспечивать
прохождение
работниками
обязательных
предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских
осмотров, а также в соответствии с медицинскими рекомендациями внеочередных
медицинских осмотров с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
Предоставлять работникам свободные от работы дни, с сохранением средней
заработной платы, для прохождения диспансеризации в соответствии с ТК РФ и
углублённой диспансеризации для работников, переболевших короновирусной
инфекцией СOVID-19.
6.2.13. Осуществлять контроль за содержанием и техническим состоянием
зданий, сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной
эксплуатацией оборудования и механизмов образовательной организации. В том
числе обеспечивать на каждом рабочем месте необходимый температурный режим,
освещенность и вентиляцию в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и
требованиями охраны труда.
6.2.14. Проводить расследование и учет несчастных случаев с работниками на
производстве и с воспитанниками в установленном законодательством порядке, а
также
ежегодный
анализ
причин
производственного
травматизма
и
профессиональной заболеваемости, несчастных случаев с обучающимися во время
образовательного процесса с целью принятия мер по улучшению условий труда и
снижению травматизма.
6.2.15. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований,
правил и инструкций по охране труда. Не допускать к работе лиц, не прошедших в
установленном порядке обучение, инструктаж по охране труда, стажировку на
рабочем месте.
6.2.16. Оказывать содействие техническим (главным техническим)
инспекторам труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении общественного контроля за
состоянием охраны труда в образовательной организации. В случае выявления
нарушений прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать
меры к их устранению.
24

6.2.17. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по
охране труда ему предоставляется другая работа на время устранения такой
опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в
размере среднего заработка
6.3. Работники обязуются:
6.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране
труда.
6.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по
охране труда, проверку знаний требований охраны труда. Проходить
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в установленном
законодательством порядке.
6.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры
в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.3.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя
МБДОУ ДС о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния
своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления).
6.3.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, а
также при не обеспечении необходимыми средствами индивидуальной и
коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это
время средней заработной платы.
6.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.4.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением
безопасных и здоровых условий труда в образовательном процессе в соответствии с
законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда.
6.4.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране
труда выборного органа первичной профсоюзной организации по осуществлению
общественного контроля за состоянием охраны труда в учебных аудиториях,
лабораториях, производственных и других помещениях.
6.4.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований
охраны труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда выборного органа
первичной профсоюзной организации, членов комитета (комиссии) по охране труда.
6.4.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в комиссиях:
 по охране труда;
25






по проведению специальной оценки условий труда;
по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
по расследованию несчастных случаев на производстве;
по приемке групповых помещений, производственных помещений,
спортивных залов, площадок и других объектов к началу учебного года.
6.4.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам
осуществления общественного контроля за состоянием охраны труда в структурных
подразделениях образовательной организации.
6.4.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на
безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях
труда.
6.4.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных
настоящим коллективным договором, представлять и защищать права и интересы
работников в органах управления организацией, в суде. Обращаться к работодателю
с предложением о привлечении к ответственности лиц, допустивших нарушения
требований охраны труда.
6.4.8. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда выборного
органа первичной профсоюзной организации в смотре-конкурсе на звание «Лучший
уполномоченный по охране труда», проведении Дней охраны труда, конференций,
семинаров и выставок по охране труда.
VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных
взносов в размере 1% из заработной платы работников, являющихся членами
профсоюза (на счет Челябинской областной организации профсоюза образования и
науки -25%, на счет районной профсоюзной организации -75% взносов),
одновременно с выдачей заработной платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его законные
интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ),
руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
перечисление на счет первичной профсоюзной организации денежных средств из
заработной платы работника в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников детского сада, учитывать мнение выборного органа первичной

26

профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым
законодательством и настоящим коллективным договором;
7.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
7.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих
мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального
закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
7.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения, как для постоянной работы выборного органа первичной
профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения
документов, а также предоставить возможность размещения информации в
доступном для всех работников месте;
7.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации
в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование,
средства связи и оргтехники;
7.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа
первичной профсоюзной организации;
7.3.7. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации,
помещения для организации отдыха, культурно-просветительской и физкультурнооздоровительной работы (статья 377 ТК);
7.3.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и
(или) профсоюзной деятельностью.
7.3.9. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
7.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
 учета мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьями 372 и
373 ТК РФ;
 согласования (письменного), при принятии решений руководителем
детского сада по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5. настоящего
коллективного договора, с выборным органом первичной профсоюзной
организации после проведения взаимных консультаций.
7.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
 установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);

27

 принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК
РФ);
 составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
 установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья
136 ТК РФ);
 привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
 привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья
113 ТК РФ);
 установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК
РФ);
 принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период
отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
 принятие решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК
РФ);
 утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
 определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
 определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
 формирование аттестационной комиссии в детском саду (статья 82 ТК
РФ);
 формирование комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
 принятие локальных нормативных актов детского сада, закрепляющих
нормы профессиональной этики педагогических работников;
 изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
7.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
 сокращение численности или штата работников детского сада (статьи
81, 82, 373 ТК РФ);
 несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
 неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);

28

 повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336
ТК РФ);
 совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной
работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
 применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных
с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
7.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
 установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
 представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
 представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);
 установление размеров повышенной заработной платы за вредные и
(или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
 установление размеров повышения заработной платы в ночное время
(статья 154 ТК РФ);
 распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
 установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера
(статьи 135, 144 ТК РФ);
 распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ).
Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, принимаемых работодателем с учетом мотивированного мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации определен в приложении № 2 к
настоящему коллективному договору.
7.8. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
 применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или
выговора в отношении работников, являющихся членами выборного
органа первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
 временный перевод работников, являющихся членами выборного
органа первичной профсоюзной организации, на другую работу в
случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
 увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении
коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
7.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного
органа производится увольнение председателя (заместителя председателя)

29

выборного органа первичной профсоюзной организации в период осуществления
своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по следующим
основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
 сокращение численности или штата работников организации (пункт 2
части 1 статьи 81 ТК РФ);
 несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
 неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
(пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
7.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах,
конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе
пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК
РФ).
7.11. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без
предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или
уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения
трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ,
иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи
39 ТК РФ).
7.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране
труда, социальному страхованию.
VIII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
8.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями, комиссией для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и
заключения коллективного договора МБДОУ ДС.
8.2. Стороны договорились и обязуются:
8.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за
выполнением коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных
формах и предоставляя друг другу всю необходимую информацию.
8.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора ежегодный
план мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий
год.
30

8.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и
отчитываться о его выполнении на общем собрании (конференции) работников не
реже одного раза в год.
8.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора
работникам МБДОУ ДС.
8.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках
осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора в течение
30 дней (но не позднее одного месяца) со дня получения соответствующего
письменного запроса.
8.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и
иную ответственность, установленную законодательством Российской Федерации, в
том числе по предложениям и требованиям выборного органа первичной
профсоюзной организации.
8.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за
невыполнение обязательств по коллективному договору в части, относящейся
непосредственно к выборному органу первичной профсоюзной организации, в
порядке, установленном Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного прекращения
полномочий.
IX. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
9.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в
совместной деятельности по осуществлению поддержки молодых педагогических
работников (далее в разделе – молодых педагогов) и их закреплению в
образовательной организации:
 содействие адаптации и профессиональному становлению молодых
педагогов, формированию их компетенций, повышению мотивации к
педагогической деятельности;
 организация методического сопровождения деятельности молодых
педагогов, включая закрепление наставников за молодыми педагогами
в первый год их работы в образовательной организации;
 привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в
Профсоюзе;
 материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
 создание условий для профессионального и карьерного роста молодых
педагогов через повышение квалификации, профессиональные и
творческие конкурсы;
 проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и
спортивной работы;
 активное обучение и молодежного профсоюзного актива.
9.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с
работодателем осуществляет:

31

 мониторинг условий и результатов методического сопровождения
деятельности педагогических работников из числа молодёжи в
образовательной организации;
 моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их
в торжественной обстановке наградами образовательной организации.
X. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ
10.1. Стороны договорились о том, что:
10.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом плана
развития образовательной организации и результатов аттестации педагогических
работников, определяет формы дополнительного профессионального образования
(повышения
квалификации
и/или
профессиональной
переподготовки)
педагогических работников, включая работников, находящихся в отпуске по уходу
за ребёнком, перечень необходимых профессий и специальностей.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из
числа учебно-вспомогательного персонала, административно-хозяйственного и
обслуживающего персонала, на профессиональное обучение и дополнительное
профессиональное образование реализуется путем заключения договора между
работником и работодателем.
10.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических
работников на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств
работодателя.
10.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять
дополнительное профессиональное образование за счет их собственных средств, в
том числе такие условия не могут быть включены в трудовые договоры.
10.1.4. Работодатель
содействует
качественному
дополнительному
профессиональному образованию работников путём заключения договоров на
обучение с организациями, реализующими дополнительные профессиональные
программы, имеющими лицензии на образовательную деятельность и опыт
реализации дополнительных профессиональных программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального
образования, рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию
требований федеральных государственных образовательных стандартов к уровню
квалификации педагогических работников, к непрерывности их профессионального
развития в части целенаправленного совершенствования (получения новой)
компетенции (квалификации) работника. При этом, определённая с учётом мнения
работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации, программа
повышения квалификации педагогического работника должна иметь минимальный
объём не менее 36 часов для всех категорий работников (для молодых специалистов

32

– не менее 72 часов), а объём освоения программ профессиональной переподготовки
– не менее 250 часов.
10.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного
профессионального образования, если работодатель не обеспечивает предоставление
ему гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством и трудовым
договором.
10.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное
образование с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.
10.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования (высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета, магистратуры, подготовки научно-педагогических кадров, по
программам среднего профессионального образования и другим программам),
предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном статьями
173-174, 176-177 ТК РФ.
10.1.8. Работодатель
содействует
работнику,
желающему
пройти
профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное
образование с целью приобретения другой профессии (специальности) для нужд
образовательной организации.
10.1.9. Гарантии
и
компенсации,
предусмотренные
статьями
173-174, 176 ТК РФ, предоставляются также работникам, получающим второе
профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение
осуществляется по направлению работодателя для нужд образовательной
организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за
счет бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
10.1.10. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня, по собственной инициативе второго
профессионального образования, соответствующего профилю деятельности
образовательной организации, при наличии финансовых возможностей и по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
работодатель предоставляет такому работнику дополнительный оплачиваемый
отпуск для прохождения аттестации и подготовки выпускной квалификационной
работы на условиях, определённых в трудовом договоре.
ХI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом
коллективного договора (изменениями и дополнениями в коллективный договор), а
также со всеми локальными нормативными актами образовательной организации,
содержащие нормы трудового права, являющиеся приложениями к коллективному
договору, всех работников образовательной организации до его подписания.
Обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора,

33

а также предоставлять работникам полную и достоверную информацию, связанную
с их трудовыми правами и интересами.
11.2. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) копию коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) со всеми приложениями на официальном сайте
образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети
«Интернет». В соответствии с частью второй статьи 51 ТК РФ при проведении
указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу
необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения
соответствующего запроса.
11.3. Каждый принимаемый на работу в МБДОУ ДС работник до подписания
трудового договора должен быть ознакомлен работодателем с настоящим
коллективным
договором,
иными
локальными
нормативными
актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью под роспись.
11.4. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 17.10.2022 и
действует по 17.10.2025 включительно.
11.5. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие
коллективного договора на срок до трех лет, продлевать коллективный договор с
изменениями и дополнениями или заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении
действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений
и дополнений в коллективный договор.
11.6. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его
действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без
созыва общего собрания работников в установленном законом порядке. Изменения и
дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия
рассматриваются комиссией по подготовке, заключению, контролю исполнения
коллективного договора и оформляются соглашением (дополнительным
соглашением) сторон. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного
договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с
законодательством Российской Федерации и положениями прежнего коллективного
договора.
11.7. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный
договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования МБДОУ
«Детский сад № 305 г. Челябинска», реорганизации в форме преобразования, а
также расторжения трудового договора с руководителем образовательной
организации.
11.8. При реорганизации МБДОУ «Детский сад № 305 г. Челябинска» в форме
слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока реорганизации.

34

11.9. При смене формы собственности МБДОУ «Детский сад № 305
г. Челябинска» коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех
месяцев со дня перехода прав собственности.
11.10. При ликвидации МБДОУ «Детский сад № 305 г. Челябинска»
коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения
ликвидации.
11.11. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный
договор) в течение семи дней со дня подписания сторонами направляется
работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду
(уполномоченный орган) для уведомительной регистрации. Вступление
коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной
регистрации.
11.12. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и
приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного
договора:
 приложение № 1 Правила внутреннего трудового распорядка в МБДОУ
«ДС № 305 г. Челябинска»;
 приложение № 2 «Положение об оплате труда работников МБДОУ
«Детский сад № 305 г. Челябинска»;
 приложение № 3 Соглашение по охране труда.

35

36